富邦金控及子公司勇奪「台灣企業永續獎-單項績效獎」12項獎項
2024.11.21 09:30【EZway生活報報╱記者張俊豪╱綜合報導】
台灣永續能源研究基金會20日舉辦「2024台灣企業永續獎-單項績效獎」頒獎典禮，富邦金控及子公司一舉斬獲12座單項績效獎，富邦金控、富邦人壽及台北富邦銀行獲「資訊安全領袖獎」；富邦金控、富邦人壽獲「人才發展領袖獎」；富邦人壽、台北富邦銀行獲「職場福祉領袖獎」；同時，富邦金控獲「創意溝通領袖獎」、富邦人壽獲「社會共融領袖獎」、台北富邦銀行獲「高齡友善領袖獎」、富邦產險獲「氣候領袖獎」、富邦證券獲「創新成長領袖獎」，肯定富邦金控及子公司在永續經營上的優異成績！
富邦金控董事長蔡明興表示，富邦金控深耕永續經營多年，成果有目共睹，攜手子公司共建強韌資安防護網，連續三年榮獲「資訊安全領袖獎」，也致力打造友善共融職場環境，實現人才永續發展，同時也重視社會共融與高齡友善議題。今年富邦金控與子公司共計榮獲「台灣企業永續獎」12個單項績效獎，為金融業中獲獎最多的企業，顯見富邦金控及子公司齊心企業永續發展之成果備受肯定！
富邦金控重視資訊安全，持續精進資安治理與防護，制定金控層級的資安戰略，並成立五大功能導向推動小組，建構一致的資安政策、規範及基準，打造堅強的資安聯隊，同時透過多層防護建立縱深防禦機制與實戰攻防演練，型塑安全信賴的品牌價值，連續三年獲「資訊安全領袖獎」；並以「減碳加樹前進」為主題，將跑步與永續結合，與賽事主辦方及跑者溝通減碳理念，打造綠色互動平台，連續三年獲「創意溝通獎」；亦積極營造人才永續的職場環境，以因應金融環境快速變化，推動領導力、數位科技及永續三大培育計劃，並實施激勵性的留才制度，打造和諧友善的職場，獲「人才發展領袖獎」。
富邦人壽秉持以人為本的精神，善待每位利害關係人，矢志成為永續經營及公平待客的金融標竿企業，實踐「正向力量 豐富生命」的品牌願景。富邦人壽由內到外落實公平待客精神，對外提供客戶多元友善的服務，對內落實員工關懷，致力形塑多元、公平及共融的職場文化，讓每個人都能擁有公平的待遇與機會，形成「企業公平對待員工、員工公平對待客戶」的正向循環，獲「人才發展領袖獎」、「職場福祉領袖獎」。並持續強化資安韌性，建構完善的風險管理機制，保障利害關係人權益，獲「資訊安全領袖獎」。同時，聚焦永續環境、健康生活、公平社會及永續城鄉四大面向，推動多項永續行動，獲「社會共融領袖獎」。
台北富邦銀行在董事會中設立資安專業背景的獨立董事，協同監督管理資安工作，並建立各層級的溝通機制，落實執行相關工作，獲「資訊安全領袖獎」。同時，秉持「打造幸福職場，實現平等人權」的理念，依員工不同人生階段的需求，提供全方位身心照護及優於法規的福利，並聘請專業護理師及職安管理師照護員工健康，獲「職場福祉領袖獎」。為促進高齡經濟安全，與弘道老人福利基金會合作發佈全台首份「樂齡金安心-經濟安全未來趨勢」報告，並連續三年支持「銀響力新聞獎」，協助台灣邁向高齡友善社會，並與馬偕紀念醫院合作開發「富足人生」桌遊，將金融知識和防詐概念融入遊戲，協助長者建立正確理財和防護意識，獲「高齡友善領袖獎」。
富邦產險以邁向淨零排放為宗旨，建構完整的氣候治理架構，降低氣候變遷對永續經營之衝擊，結合核心職能，率業界之先提出「2050淨零承保」，攜手客戶朝低碳轉型的方向前進。同時發揮金融影響力，積極推動綠色與轉型金融，透過責任投資引導資金流向低碳路徑；導入科學基礎減碳目標(SBT)，2023年範疇一及範疇二碳排量較前一年降幅達13%；更於總部舊大樓拆除過程落實廢棄物回收、創造循環再利用，以高達98%的廢棄物轉化率取得世界首例UL2799廢棄零填埋金級認證，獲「氣候領袖獎」肯定。
富邦證券長期推動數位創新應用，透過數位軌跡，洞察客戶需求，搭配完善的數據基礎，結合AI模型演算運用，推出業界首創、為客戶量身訂製的「超級個人化服務(Hyper Personalization Service)」，可以在適當的時間對相關的客戶，提供對客戶部位攸關重要的資訊，以利投資人進行必要的處理。富邦證券並積極從開戶、下單平台、資訊傳遞等各個客戶接觸點進行數位轉型、簡化繁瑣流程，提供便捷的交易與服務平台，也藉由理財知識影音教學、降低投資門檻等方式，協助投資人增強理財觀念及金融風險抵抗力，實踐普惠金融，榮獲「創新成長領袖獎」殊榮。
