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●迎接畢業季 北富銀徵才計畫全面啟動 將招募550位新血加入

2023.03.15 17:00【EZway生活報報╱記者張俊豪╱綜合報導】

迎接畢業季,台北富邦銀行徵才計畫全面啟動,今年預計將開放550個內外勤職缺,廣邀有志青年踴躍加入。其中,金管會近日預告最快Q3可放寬金融業上雲規定,北富銀也立即響應擴編,與去年相比,今年資訊數據類招聘人數預計將增加90%,希望吸引更多年輕人才以厚植數位實力,帶給大眾更優質便捷的金融服務。至於儲備幹部(MA)徵選則將在3月底截止,有意朝金融業發展的各校菁英不妨把握機會。

北富銀表示,為協助年輕人才順利就業,目前已開放MA徵選及校園徵才兩種徵才管道。MA徵選方面,今年計畫將招募法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組等6組別,沒有科系限制,只要具備學士學歷均可報名。而因應金融科技和ESG永續發展趨勢,如果對環境保護、永續金融和數位服務別具創見,更應考慮參加MA徵選,未來會有更多機會參與重要永續或數位金融專案,實現自我理想。

在北富銀,每位MA均享有量身打造的專屬培育計畫,可協助養成專業能力,蓄積未來擔任團隊領導者的必備資歷與經驗。相較其他金融業,北富銀的跨單位輪習機制更重視培訓深度,第一年著重在所屬組別專業領域的前/中/後台或全流程相關部門輪習,幫助MA全面了解業務相關流程與職能,夯實專業基礎;第二年則聚焦深化分發部門的核心職能,並安排參與跨部門專案,延伸學習觸角。能力與性格更加成熟穩定之後,還有機會至海外分行或關係企業就任,賦予職涯發展更多可能。

透過專注的培育計畫,北富銀已幫助許多優秀人才獲得理想的職業發展。目前在職MA多能快速累積實力、展現亮眼成就,較一般同仁也能獲得較快的晉升,已有多位MA升任中高階主管職。應屆新鮮人若對自我能力和未來發展有所期許,想要一個大舞台,勇敢挑戰MA徵選會是一個不錯的選擇。

至於校園徵才部分,北富銀新年度人才招募計畫將分階段進行,開出多元職缺並提供具競爭力的薪酬及留才獎金機制。同時,北富銀非常重視員工身心健康與生活平衡,不僅實施彈性工時制度,員工可依交通距離和家庭需求調整上班時段,更是全台首家聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行,總行還打造百坪員工專屬健身中心,設置專業教練及提供豐富社團補助,鼓勵員工養成良好運動習慣,連年獲頒教育部「運動企業認證」殊榮。

除了以上兩種徵才方案,北富銀每年也固定開放暑期實習機會,讓大三升大四、碩一升碩二生的學生能提前進入職場,從真實工作經驗中探索個人潛能與興趣,提升未來就業競爭力。今年度實習計畫已開放申請,3月25日截止收件,有興趣的在校生可至富邦金控人才招募網下載專用履歷表,加快腳步完成報名。

秉持「正向力量 成就可能TM」理念,北富銀致力推動人才發展與培育,打造健康安全的幸福職場,連續兩年榮獲國際人力資源專業雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」。未來,北富銀會持續提升員工福祉,優化職場環境,加強人才培育及員工照顧,協助每位進入北富銀的同仁擁有更好的職涯發展,朝員工幸福和企業永續願景穩步前行。

※富邦金控人才招募網:https://www.fubon.com/financialholdings/hr/jobs_1170517_993433.html